Почему будущее экономики за женским предпринимательством
Несмотря на сохраняющийся дисбаланс прав и возможностей во многих сферах жизни, для женского бизнеса за последние годы действительно многое изменилось. Предпринимательницы из разных областей становятся лидерами мнений, организуют профессиональные сообщества и создают для своих коллег программы наставничества — мы все чаще наблюдаем в деле феминистский призыв «women supportwomen». The Symbol обсудил насущные проблемы женского предпринимательства и его будущее с Еленой Марининой — заместителем директора Фонда Росконгресс.
Расскажите кратко о вашем профессиональном пути?
Я окончила факультет философии Свободного университета Берлина и Российскую академию театрального искусства (ГИТИС). До назначения в Фонд Росконгресс я занималась рекламой и маркетингом: создавала стратегии продвижения брендов, организовывала культурные мероприятия и разрабатывала образовательные проекты в сфере промышленного дизайна. И в 2017 возглавила социальную дирекцию Фонда.
Что вы считаете своими главными карьерными достижениями?
Считаю, что в праве назвать успешными те проекты, которые удалось реализовать в работе по государственным программам в социальной сфере. Это социальная платформа Фонда Росконгресс, Всероссийский конкурс коммуникационных социальных проектов «Инносоциум», Форум Креативного Бизнеса и совместный проект с правительством Югры – фестиваль «Душа России. Север».
Вы член совета Евразийского Женского Форума и «Женской двадцатки» Евразийского объединения женщин. Что вы можете сказать о нынешней позиции женщин в бизнесе?
В начале хочу отметить, что системная работа наших организаций, направленная на развитие женской повестки, дает реальные результаты. Главным я считаю устойчивый рост вовлеченности женщин в экономику. С точки зрения вовлеченности в собственное дело, я считаю, что нет большой разницы, женское предпринимательство или мужское. Но ровно до момента, когда появляются дети — тогда женщине заниматься бизнесом становится сложнее. Нам необходимо совершенствовать меры поддержки женского предпринимательства.
Мы видим много женщин в благотворительных и общественных организациях, но их намного меньше в госуправлении и в политике. С чем это связано?
Хорошая статистика, как правило, есть только по тем сферам, которые традиционно считаются «женскими» или наиболее подходят для совмещения карьеры с семейными обязанностями. В той же политике, где женщины представлены на весьма достойном уровне, ситуация лучше, чем в секторах экономики с более высокой добавленной стоимостью, где традиционно доминируют мужчины. Обычно среди управленцев ценятся «мужские» качества: стремление к достижению результатов, соревновательность и хладнокровность. Современные женщины в полной мере демонстрируют эти способности, но сейчас в цене растут «феминные» качества: эмпатия, забота о сотрудниках. Мы видим, что общества, где женщины принимают решения, которые приносят пользу всем, особенно самым незащищенным группам населения, меняются к лучшему.
Как изменилось восприятие женского лидерства за последние 30 лет?
Исследования утверждают, что каждая пятая из женщин начинает свое дело, вдохновившись успехом других. И чем больше женщин находится у власти, тем выше стремление девушек получить образование и сделать карьеру. Сегодня на смену личностному лидерству с акцентом на саморазвитие, самоценность и реализацию собственных идей приходит лидерство общественное.
Какие тренды наблюдаете в женском предпринимательстве?
Женское предпринимательство в России сегодня находится в активной фазе роста, что связано, в частности, с развитием онлайн-продвижения и интернет-платформ. Эта сфера дает широкие возможности для самореализации, ведения собственного бизнеса без отрыва от семьи. В России, несмотря на концентрацию в социальной сфере, сферах оказания услуг и креативных индустриях, женщины активно участвуют в высокотехнологичных секторах. Если раньше профессия IT-специалиста считалась скорее мужской, то сейчас женщины полноправно работают в этой сфере наравне с мужчинами, показывая порой лучшие результаты.
Женщины по-прежнему являются главными в семье по степени ответственности за детей, что вынуждает многих из них делать выбор между карьерными достижениями и осознанным материнством. На ваш взгляд, есть ли универсальная формула баланса между личными и профессиональными амбициями?
Работающая мать — стереотип жизненного пути женщины, воспринимаемый как норма. На деле работающие женщины тратят в 2,5 раза больше времени, чем мужчины, на ведение домашнего хозяйства. У женщин остается меньше времени на развитие профессиональных компетенций, на реализацию предпринимательских идей — в результате в них менее заинтересованы работодатели. Возможность здорового баланса дома и заработка уже заложена в некоторых профессиях, но их число нужно расширять. Я уверена, что увеличение женского присутствия в бизнесе может стать драйвером роста всей экономики, потому что женский бизнес — он ответственный и эффективный, и мы будем доказывать это своей работой.